年度盘点！上海人才引进落户创历史新高，附落户方式！

一、2023上海人才引进落户人数猛增

由上图可见，2023年（截止12月第一批次），人才引进人数首次大于居转户人数！超出人数高达1万多人，已经快赶上2019年一整年的居转户总人数。

其实早在2019年开始，人才引进的增长率就已经赶超居转户，直到2023年，才开始真正拉开差距。在居转户增长率已经跌破零点来到-1.8%的同时，人才引进的增长率实现逆势增长，甚至保持37.7%的高位！成绩可谓是相当亮眼！

由此可以大胆猜测，2024年上海人才引进落户的人数将持续增长！未来人才引进落户也将是大势所趋！

二、上海人才引进落户人数猛增原因

2023年人才引进人数之所以猛增，很大一部分因素跟政策的调整有关，主要是这几点原因：

（一）针对认定企业范围的扩大

详细来说，也就是扩大了这类优秀人群他们可申请人才引进的企业类型的范围。自2020年底后，从“高新技术企业人才引”进变成了“重点机构紧缺急需人才引进”。

背后的变化是企业界定范围的扩大，还包括金融、航运、贸易相关领域的重点机构。

如今上海现存的，符合人才引进落户资质的重点机构加起来大概有4万家，其中高新技术企业就有2万多家。企业多了，能够申请人才引进的人自然也就更多。

（二）人们意愿的转变

对于能够落户上海的新上海人来说，放在上海都能是优秀人才，放在自己老家不用说一定也是凤毛麟角的存在。

以前大家在三四线城市或许还能有产业、有还不错的工作，而在如今形式下，一线城市的优势开始更加突显，薪资水平明显要高上很多，然后加上落户企业认定范围的扩大，有这等好机会，当然要冲了！

三、上海人才引进落户主要方式

（一）博士或高级职称半年落户

具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

1、博士学位或高级职称/高级技师；

2、从事与博士专业/职称相关职务；

3、社保基数满足2倍，连续缴纳6个月以上，社保和个税相匹配。

（二）重点机构硕士学历一年落户

1、需要有1年上海重点机构工作经历；

2、所在的单位是上海市重点机构名单内的企业；

3、连续缴纳1年2倍社保基数，社保和个税合理匹配；

（三）重点机构本科学历二年落户

1、需要有2年上海重点机构工作经历；

2、所在的单位是上海市重点机构名单内的企业；

3、本科学位人员，专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士，则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户；

4、连续缴纳2年2倍社保基数，社保和个税合理匹配。

注意：技术岗位需要和所学专业相匹配，文科需要是管理岗位。

（1）文科专业+技术岗位≠人才引进落户

如专业为工商管理，但工作岗位是核心研发试验技术员，这种情况就是专业岗位不一致，落户申请会被退回；

（2）理工科专业+技术岗位=人才引进落户

如大学学的是计算机科学与技术，毕业后从事的是计算机网络工程师，专业岗位匹配就可以落户

（3）文科专业+管理岗=人才引进落户

如心理学专业，从事了企业项目经理岗位（管理岗），也可以申请人才引进落户上海；

（4）文科专业+非技术岗位=人才引进落户

如专业是人力资源管理专业，毕业后入职高新企业从事企业HR，申请上海人才引进落户也完全没问题。

（四）投资纳税三年落户

最近4年内个税累计达到100万元、最近4年内累计36个月社保基数满足3倍封顶缴纳、担任企业高级管理、科技和技能人才。

1、最快3年可以申请落户，但是3年内都是交3倍社保，3年交满100万个税，不需要等4年；

2、只累计社保缴纳单位申报的个税，如果申请人有多家公司，多家公司都在报税，但是非社保缴纳单位报的个税不累计；

3、只累计工资薪金部分的个税，其他的企业分红、经营所得、劳务报酬这些虽然也是个税，但不算进100w里面；

4、企业高管，一般指：法人、董事长、总经理这个级别（适用人群：企业法人、高管、科技和技能人才）。

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