2024高企人才引进落户上海，公司卡“名额”？关于政策，你了解嘛？

一、高新技术企业人才引进落户基本条件

1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，交满1年2倍社保；

2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，交满2年2倍社保；

3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，交满2年2倍社保。

二、高新技术企业人才的“名额”

高新技术企业落户也可以叫作重点机构引进紧缺急需人才落户，而所谓“名额”，则着重体现在重点机构对于“紧缺急需人才”如何定义。

毋庸置疑的一点是，称得上紧缺急需人才的员工，几乎都处在核心岗位上。

一家公司实际的组织架构再到工作岗位绩效方面都是影响因素，因而每家企业的核心岗位必然有限，“名额”上也就有了限制。

重点企业也是国家纳税大户，通常员工众多，企业也会从便于管理的角度进行内部自行分配人才引进落户名额，一般来讲，本科理工学士从事技术岗位，非理工学士则要求管理岗位。

这里所讲的“名额”，企业会自己评估自己名额，另一方面也意味着，公司不给你申报=无法走人才引进落户！

三、影响员工人才引进落户的因素

政策能给到每个单位的落户数量也是不一样的，会出现一种情况是：有些重点企业确实在名单之中，但能落户的名额其实并不多，竞争时刻存在！

可以说，重点机构落户上海可以分配多少“名额”与用人单位的企业规模、纳税贡献、从事重点产业领域等方面息息相关。

抛去外部因素，公司针对员工，同样会根据员工职级、在职年限、工作重要程度来划分先后顺序。

针对员工个人是否发放落户名额的审核，过程没有公开和量化，但不得不说，个人条件越卓越，越容易落户上海！

四、高新技术企业人才引进常见问题

1、专业与岗位不匹配

高新企业主要是指计算机、信息、软件、工程、机械、医学、生物制药等科技领域。

一般建议理工科学生优先考虑高新企业就职，专业和就职岗位匹配度会比较高，文科则选择一般管理层岗位比较合适。

如果申请人本人所学专业和申请岗位不符，就需要另外提供相关技术资质证书来说明。

2、薪资和社保基数不匹配

高新技术企业普遍薪资较高，无论是本科还是硕士学历社保基数都应符合人才引进落户要求。切忌为了落户而硬调社保基数，很容易被拒！薪资涨幅要合理！

3、更换工作

高新企业每3年评定一次，如果申请人中途离职，社保不断的情况下，无缝衔接下家公司同为高新企业，则年限可以累计。一般建议提交审核后，在拿到户口前轻易不要离职，否则极大概率影响落户。

以上关于高新技术企业人才引进落户的政策解读小伙伴们看明白了嘛？政策有着局部放宽局部收紧的态势，未来关于人才引进，很可能会越来越难。

目前存在着大批中介公司包装出来的“伪”高新技术企业，小伙伴们无论是求职还是准备走落户，都一定要擦好眼睛，不要轻易相信所谓的“捷径”！

总体来说，企业和个人的审核缺一不可，企业要具有获取名额资源分配的实力，个人则要有资格落实这个名额资源。小伙伴们可以自查下是否适合通过此方式落户，期待你的名字出现在公示名单上！

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