社保不达标无法落户上海？未必！2024你的社保可能还有救！

一、社保缴纳不达标的几种情况

（一）社保基数不达标

1、所有时间内的社保基数均不达标

如果申请人在所有时间内的社保基数均不满足要求，很遗憾地通知您：条件确实太差了，可以说落户基本是凉了！

比如，如果申请人是通过7年居转户的方式落户，但是在7年的时间内社保都是按照最低基数来缴纳的，这样的情况是肯定没有办法通过落户申请的。

解决方式只能是：从当下开始提高社保基数，等待时间满足后再去申请。

2、部分时间内社保基数不达标

这是比较普遍存在于申请人身上的一种问题，尤其在7年居转户申请通道中居多。奇怪的是，有的人通过审核了，有的人却被拒了，区别究竟在哪里？

（1）申请当月社保不满足要求

人保局硬性政策文件规定：“申报当月也应达到市场化评价标准”，无论是哪种落户通道申请，不满足这条硬性条件的，申请一定会被拒！

（2）7年里部分时间社保基数不符合要求

伴随着落户条件的放宽，目前对于社保基数也是放宽到累计年限。

因此，如果申请人在7年的时间内有部分时间社保基数不满足，扣除这部分时间外的其他时间符合申办要求，仍然可以正常通过。

（二）社保基数跳跃式提高

不少申请人为了快速达到落户要求，过程中会出现突然将社保基数由最低调整为最高的情况，以此来满足落户要求。

殊不知，这种“投机取巧”的方式更可能导致你与上海户口失之交臂！这类社保调整很可能会被判定为硬调社保，申请大概率被拒。

最稳妥的方式是：循序渐进，逐步提高自己的目标基数，以提高自己的申请成功率！

（三）社保与个税不匹配

1、社保高个税低

这种就属于典型的社保个税不匹配的情况了，当社保和个税缴纳差别很大时，会被判定为“异常”情况。

一定要尽量避免这种情况的发生，在人才服务中心那里很难解释清楚，对方会认为申请人有偷税漏税的嫌疑。

2、补缴社保不予认可

如果是自己前几年的社保交的很低，但不想等待那么长时间，能不能通过补缴社保的方式来完成尽快落户呢？

答案也自然是否定的，人社局对补缴的社保一律不认可！

二、调整社保的三种方式

如果申请人目前不符合社保缴纳基数，又要如何将社保调到想要的基数呢？

一般有这三种方式：

1、系统自动调整

如果单位人事在做工资申报的时候，你去年的平均工资高于今年的社保基数，系统将自动调整。

* 注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保费管理客户端会默认自动调整。

2、更换单位调整社保基数

可操作时间是每月的5日~26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以通过这种方式进行调整。

* 注意：也有人通过这种方式进行操作，例如：从原单位将社保转出，一个月后再将社保转入原单位，直接调整社保基数。方式虽可行，但在短时间内存在较大风险！

3、网上社保基数调整

需要公司人事在上海社保费管理客户端进行手动调整，调整当月需要补缴之前的社保差额。

* 注意：属于“硬调”社保的方式，在几种方式中风险最大，一般不推荐申请人通过此方式进行调整。

* 附：2023年社保申报基数参照表

三、线上社保调整流程

目前，线上社保调整可以在“社保费管理客户端”上进行。

1、登录“社保费管理客户端”，在“缴费工资申报”一栏中选择“缴费工资申报及调整”。

2、选择生效年度，点击“添加”，选择“添加全部正常缴费职工”

3、勾选需要调整缴费工资的职工姓名，并录入”新缴费工资“，后点击”提交申报“。

4、勾选需要调整缴费工资的职工姓名，录入“新缴费工资”，完成后点击“提交申报”（申报结果均可以在申报记录中查询）。

* 注意：实际操作时，部分步骤可能会有不同，以实际为准。

以上是在原单位直接调整社保基数的操作，如果是换单位的话，社保转进公司的时候，人事即可调整。

社保说到底是一种投资，在积分落户层面上，上海这座城市用落户机会调节整个社保池子。而缴对社保、安家落沪是我们普通人在规则下最能把握的事情！

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