上海积分社保分怎么算？看这里！

一、上海积分社保分算法

（一）社保缴纳年限

在上海市由公司给个人缴纳职工社会保险，满一年，加3分；

（二）社保缴纳基数

1、0.8倍社保四年累计36个月：积25分

2、1倍社保四年累计36个月：积50分

3、2倍社保四年累计36个月：积100分

4、3倍社保四年累计36个月：积120分

影响上海积分社保分的主要指标有两个，一个是社保缴纳年限，一个是社保缴纳基数，年限方面都是一年3分，可累积，至于社保缴纳基数，则是根据个人的社保缴纳情况增加25-120分不等，只要知道这两个指标你也就知道了上海积分社保分怎么算。

二、常见的相关问题解答

问题一：我的工作公司在上海，是分公司，总公司在北京，社保是总公司负责缴纳的，可以吗？

解答：这个是不可以的，在上海积分计算社保分值时，社保的缴纳地一定要在上海的分公司，劳动合同签署单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位三者必须一致，和上海的公司相对应，在外地缴纳的社保个税或者与总公司签订的合同都是不被承认的。

问题二：我的社保基数一直不达标怎么办？

解答：社保基数作为上海积分计算的一项重要指标，如果不达标，是无法得到相应分数的，在与公司签订劳动合同之前一定要问清楚，社保基数是按照多少的基数进行缴纳的，如果没有达到基数要求，可考虑升职提高工资或更换其他工作单位。

问题三：我在上海工作期间一直是缴纳社保的，可是之前老家的社保也一直在缴纳，这种情况怎么办？

解答：两地同时缴纳社保属于违反劳动法，这种情况在申请审批的时候会被认为是弄虚作假，发现该情况后，常规的处理方法为将双重缴纳社保的周期扣除，不计入累计期间。

问题四：在上海工作期间，2022年我的社保基数是按照1.3倍缴纳的，可是没有缴纳个税，这种情况可以吗？

解答：这种情况是不可以的，社保缴纳基数必须与个税缴纳基数相一致。在社保缴纳期间，只有社保与个税的缴纳相符合的情况下，社保缴纳才会被计入缴纳年限，如果出现社保高个税低或社保低个税高的情况，都是不被允许的。

除了上述情况外，硬调社保在上海积分社保分怎么算的问题中也是不被允许的，每年7月份调整社保时必须要稳步提升，不能调整差距过大，并且要说明调整社保原因，同时出具个税清单和银行流水等与社保基数相匹配的的材料说明。

在计算社保分的积分时，大家一定要避免上述出现的情况和问题，否则你所缴纳的社保是不能被算作有效期内的，更不能被当作有效积分来计算，轻则审核不通过，重则还需要追究你的相关责任，取消积分申请资格，所以一定要注意哦！